女子怀孕请假未获批法院判了 公司需支付工资及补偿金！一名女子入职公司不到一年后结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假。之后她又向公司申请婚假和产假，但均未获得批准。在申请的休假期间内，她没有到岗工作，公司也未支付相关工资。事后正规网上实盘配资，她在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，并将公司起诉至法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元。
2023年2月，24岁的张女士在上海某公司担任Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。同年9月，张女士登记结婚。12月9日，她被诊断为先兆流产，医嘱建议休假两周。随后，张女士多次因类似原因向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。同一天，她还申请休10天婚假（2024年3月4日至3月8日）和158天产假（2024年3月11日至8月16日）。然而，公司未批准她的请假申请。张女士在申请的休假期间内未到岗，并于2024年3月22日生产。
2024年8月15日，张女士通过电子邮件向公司送达《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，指出公司自2023年12月11日起未支付其病假、婚假和产假工资，累计拖欠9个月工资。她认为公司的行为构成违法解除劳动合同，因此被迫离职。
经调查，张女士2023年3月至11月期间的平均工资为14594.7元。她向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，并要求公司支付病假、婚假、产假、未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，同时要求补缴社保。
仲裁结果确认张女士与公司的劳动关系于2024年8月19日解除，并判令公司支付其病假、婚假、产假等工资以及未休年假工资差额共计7.6万余元，同时为张女士补缴2023年2月社保，驳回其余仲裁请求。
张女士和公司均对裁决不服，向西安市长安区人民法院提起诉讼。一审法院支持了张女士的诉求，判决公司支付病假、婚假、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计10.1万元，驳回张女士其余诉求及公司的相关诉求。
一审判决后，公司向西安市中级人民法院提起上诉。公司称张女士利用孕期规避工作安排，且未按公司规定履行请假程序，应视为旷工。二审法院认为张女士提交的门诊诊断证明书合规有效正规网上实盘配资，公司未批准不当，且不能以此为由否认张女士获得婚假、病假工资的权利。此外，女职工在产假期间应享受相应工资福利待遇。最终，二审法院驳回公司上诉，维持原判。
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